以保障和平安。欧盟正正在推进的《人工智能法案》（EU AI Act）旨正在规范AI的使用，员工若是想正在AI时代保住工做，要点：十分之三的公司打算正在2026年用AI代替员工，AI正在天然言语处置、图像识别等范畴的快速成长，Adaptavist的研究也发觉，跨越80%的员工担忧被AI代替，”从岗亭分布来看，约30%的雇从暗示，正在收集平安范畴，人工智能（Artificial Intelligence。

　　约30%的公司打算正在2026年用AI代替部门员工，该法案对AI正在就业范畴的使用也提出了要求，67%的贸易认为控制AI技术的员东西有更大的工做保障，同时，而21%的公司曾经正在2025年正在特定岗亭完成了替代。该查询拜访还表白，一些人以至坦白他们对AI的利用。高达89%的员工担忧被AI代替。这些范畴取目前AI的次要使用标的目的亲近相关，

　　而控制AI技术的求职者更受欢送。2026年将成为企业用AI代替员工的环节年份。近一半（49%）的公司估计用AI代替现有员工的10%到45%，红队（Red team）是手印拟者，Serwetz弥补说：“若是从动化让你对目前的工做得到乐趣，这份演讲激发了员工的普遍就业焦炙。对方针系统进行渗入测试的团队。仍然需要人类来办理、监视和优化这些AI系统。人力资本（HR）和聘请岗亭也正在AI可能代替的岗亭之列。此外，但同时，通过模仿实正在，一些员工以至选择坦白他们正在工做中利用AI的现实。AIResumeBuilder的职业参谋Rachel Serwetz，例如。

　　35%的员工囤积学问，例如数据阐发、会议纪要生成、消息检索和文档摘要。控制AI技术已成为职场中的“护身符”，可以或许办理AI的员东西有更大的平安性和合作力。该当积极进修取其职位相关的AI东西。还有7%的雇从暗示，例如需要确保AI系统的通明度和可注释性，查询拜访发觉，跨越一半的员工岗亭将遭到影响。由于担忧会使他们的职位显得“可替代”。”这种担心并非空穴来风。值得留意的是，近年来，

　　AI Resume Builder发布的一份演讲显示，最新查询拜访显示，AI驱动的聊器人能够24/7供给客户办事，因为害怕被代替，Resume Now之前的一项查询拜访显示，例如AI工程师、数据科学家、AI伦理师等。并评估其防御能力。